Verhaltenskodex bei Gahrens + Battermann
Bergisch Gladbach, Juli 2018
Wir, die GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG (im folgenden „G+B“ genannt), sind ein Full-Service-Dienstleister im Bereich der Veranstaltungstechnik. Bei unserer täglichen Arbeit legen wir höchsten Wert auf die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig möchten wir einen Beitrag zur Förderung von fairen und nachhaltigen Standards im Bereich Arbeits‐ und Sozialbedingungen, Umweltengagement und Kundendialog leisten. Unser Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern und anderen Stakeholdern wird von den Werten Integrität, Fairness, Verantwortlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung geleitet.
Da wir tagtäglich an unseren Erfahrungen wachsen, bildet der vorliegende Verhaltenskodex die Grundlage für eine ständige Verbesserung unserer Leistungen.
Geltungsbereich
Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für alle Standorte und Geschäftseinheiten von G+B. Gleichzeitig fordern wir auch von unseren Zulieferern und Subunternehmern die Einhaltung der in diesem Kodex verankerten Grundsätze.
Menschen- und Arbeitnehmerrechte
Wir behandeln alle Menschen mit Respekt und Fairness und achten die grundlegenden Menschenrechte, wie sie beispielsweise in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und in der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik der International Labor Organization (ILO) der Vereinten Nationen verankert sind. Wir dulden keine Zwangs- oder Kinderarbeit, weder bei G+B noch bei unseren Geschäftspartnern.
Wir legen Wert auf eine angemessene Bezahlung unserer Mitarbeiter, die Gewährung von Sozialleistungen sowie die faire Gestaltung der Arbeitszeiten und der Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen. Dabei respektieren wir das Recht unserer Mitarbeiter, kollektiven Arbeitnehmervertretungen beizutreten.
Nichtdiskriminierung
Gegenseitiger Respekt bildet die Grundlage für ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld. Wir verpflichten uns, die Persönlichkeit des Einzelnen am Arbeitsplatz zu schützen und halten ein Arbeitsumfeld aufrecht, in dem es keine Repressalien gibt und das frei ist von Diskriminierungen, Belästigungen und sonstigem unredlichem Verhalten aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Rasse, der Hautfarbe oder der ethnischen oder nationalen Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, religiösen Glaubensansichten, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bei allen Beschäftigungsentscheidungen einschließlich – ohne darauf beschränkt zu sein – Einstellungen und Beförderungen, Vergütung, Lohnnebenleistungen, Ausbildung, Entlassungen und Kündigungen werden alle Mitarbeiter streng nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen behandelt.
Einhaltung von Kartell- und Wettbewerbsgesetzen
Unsere Geschäftspraktiken stehen in Einklang mit dem geltenden Kartell- und Wettbewerbsrecht sowie anderen Gesetzen und Vorschriften, die sich z. B. mit Monopolen, unlauterem Wettbewerb, Handels- und Wettbewerbsbeschränkungen und Beziehungen zu Wettbewerbern und Kunden befassen. Wir treffen keine unzulässigen Vereinbarungen mit Wettbewerbern und betätigen uns in keiner anderen Weise, die den Wettbewerb in unfairer Weise beeinträchtigen könnte. Von Preisabsprachen und der Aufteilung von Märkten nehmen wir insbesondere Abstand.
Anti-Korruption
G+B hält sich an die anwendbaren Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften, einschließlich solcher, die die Bestechung im Ausland zum Gegenstand haben. Wir lehnen jegliche Form von Korruption, Bestechung, Diebstahl, Veruntreuung und Erpressung ab. Illegale Zahlungen, insbesondre Zahlungen oder sonstige Vorteile an Einzelpersonen, ein Unternehmen oder einen Amtsträger mit dem Ziel, Einfluss auf Entscheidungsprozesse zu nehmen, werden nicht toleriert. Dies gilt unabhängig davon, ob damit gegen geltende Gesetze verstoßen wird oder nicht. Ebenso wenig fordern wir von unseren Geschäftspartnern Vorteile oder Zuwendungen von Wert für die Realisierung von Geschäftsmöglichkeiten.
Gesundheit und Umwelt
Wir sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, das Unfallverhütung fördert und Gesundheitsrisiken minimiert. Der Schutz der Umwelt und die Schonung von Ressourcen ist ein wichtiger Aspekt unseres Handelns. Deshalb setzen wir uns auch über die bloße Einhaltung der anwendbaren Umweltschutzgesetze und -vorschriften hinaus und setzen uns in größtmöglichem Umfang für den Ressourcenerhalt sowie den Umweltschutz ein.
Datenschutz, vertrauliche Informationen und geistiges Eigentum
Die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern ist geprägt von Zuverlässigkeit und Integrität. Deshalb ist die Einhaltung aller anwendbaren Datenschutzgesetze für uns selbstverständlich. Vertrauliche Geschäftsinformationen oder Betriebsgeheimnisse, die uns im Zusammenhang mit den Geschäftsaktivitäten mit unseren Geschäftspartnern zur Kenntnis gelangen, werden von uns streng geheim gehalten und nicht in unzulässiger Weise verwendet oder gegenüber Dritten offengelegt. Das geistige Eigentum unserer Geschäftspartner schützen wir als vertrauliche Informationen.
Einfuhr- und Ausfuhrbestimmungen
Bei unserem internationalen Geschäft werden die anwendbaren Import- und Exportkontrollgesetze beachtet, insbesondere alle Sanktionen, Embargos und anderen Gesetzen, Verordnungen, Regierungsanordnungen und -richtlinien betreffend den Transport oder Versand von Waren und Technologien.